Как уволить работника, который длительное время не выходит на работу?

Comments

• Цитата: Составляем акты о невыходах.

  верно
  
  -До издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Для их выяснения можно отправить требование о представлении объяснений письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по известному месту жительства работника. В данном случае почтовые документы (опись вложения, уведомление о вручении) будут являться доказательством соблюдения работодателем процедуры получения объяснительной записки.
  
  -Если по истечении двух рабочих дней со дня затребования у работника объяснения он его не предоставил, то оформляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). При этом в нем следует указать способ затребования объяснений, а также отразить даты направления, доставки требования и получения соответствующего уведомления. Если работник не получил требование о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя.
  
  -При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника было затребовано и им получено, увольнение по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно и без письменного объяснения работника. Такой вывод следует из анализа ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ.
  -При расторжении трудового договора с работником по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует руководствоваться общими правилами увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). В частности, необходимо оформить ряд документов: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника. Вместе с тем увольнение по данному основанию производится с учетом особенностей наложения дисциплинарных взысканий (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
• Добрый день!
  Катерина_2008, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Сотрудник написал заявление об увольнении 2 августа 2018г. (в один день), это заявление оставил на столе.

  Мало ли что можно оставить на столе. Сотрудник никому заявление не передавал, следовательно, можно (и нужно было бы) оставить это заявление без внимания и без последствий. К работодателю работник не обращался с просьбой об увольнении.
  Но поскольку колесо уже завертелось,
  

  Цитата: На телефоны не отвечает, связь только через родственников, уговариваем выйти и доработать или увольняем по статье (трудовая книжка на работе). Знаем, что он проживает по месту регистрации, ему была 7 августа направлена телеграмма, чтобы сотрудник пояснил о невыходах с 3 августа по настоящее время... Но телеграмма вернулась, со слов почтальона написано, что дверь закрыта и за извещением никто не приходит.

  отступать некуда.
  Издайте приказ об увольнении 16 августа, то есть завтра. Если завтра не придет за трудовой книжкой и расчетом, поступайте согласно действующему законодательству: отправляйте уведомление о необходимости получения трудовой книжки, копию приказа об увольнении, ...
  
  Не увольняйте за прогулы, на это нет оснований, увольняйте по собственному желанию.
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, спасибо! Наш директор, к моему сожалению, хочет его по статье. Даже не представляю что делать, а как быть с документами при увольнении, там справки и т.д.... А по статье ну никак нельзя?
• Цитата: А по статье ну никак нельзя?

  Никак нельзя. Чтобы уволить по статье, нужно получить от работника объяснительную о причине отсутствия на работе (статья 193 ТК), а Вы ее до завтра точно не получите.
  Уволите его по статье, а он больничный принесет. Что тогда делать?
  Даже если работник реально прогулял, сделать в трудовой книжке запись об увольнении за прогулы можно только на основании соответствующего пакета документов, а его нет.
  Сотрудник оспорит увольнение за прогулы в суде и выиграет дело, потому что нарушена процедура увольнения за прогулы, даже если прогулы имели место быть.
  Если Ваш директор любитель экстрима, то пусть увольняет за прогулы, а потом объясняется с трудовой инспекцией,  ходит по судам и т.д.
  Понятно, что хочется наказать работника, но зачем же наказывать себя, причем сильнее, чем работника. 😀
• Спасибо большое!!!!!
• Юлия Радская, прошу прощения
  Консультант + 
  Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение