Ошибочная запись в трудовой книжке

Comments

• Цитата: Добрый день, дорогие форумчане.В трудовую книжку была внесена ошибочно запись о приеме на работу. Следом была сделана запись о неверности предыдущей. Нужно ли ставить печать и подпись руководителя под отменяющей записью?

  
  Здравствуйте.
  Нет не нужно.
  Печать и подпись поставите, когда будете закрывать по данной организации "блок"
  Пояснение: "блок" - записи в ТК по одной организации:
  1. открытие блока - запись о приеме
  2. далее все записи внутри (перемещение, и т.д.)
  3. закрытие блока - запись об увольнение, печать и подпись.
  Порядок исправления сведений о работе установлен в п. 27 Правил, согласно которому в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится:
  либо по месту работы, где была внесена соответствующая запись,
  либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Текущий работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
  В Инструкции установлен следующий порядок внесения исправлений:
  после соответствующей последней записи в разделе «Сведения о работе» указывается последующий порядковый номер, текущая дата внесения записи, в 3-й графе делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна»;
  далее вносится уже правильная запись, а в 4-й графе следует:
  либо повторно внести указание на дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого была ранее неправильно внесена в трудовую книжку,
  либо указать дату и номер того приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
  если неправильная запись в трудовой книжке обнаружена сразу или через небольшой промежуток времени, лицо, ответственное в организации за ведение трудовых книжек, производит в трудовой книжке работника соответствующие исправления без проблем. В последующем, после внесения всех имевших место сведений о переводах (при наличии) и увольнении, все внесенные записи удостоверяются им подписью и печатью организации.
• Цитата: Добрый день, дорогие форумчане.В трудовую книжку была внесена ошибочно запись о приеме на работу. Следом была сделана запись о неверности предыдущей. Нужно ли ставить печать и подпись руководителя под отменяющей записью?

  
  На этом действия данной организации прекращены?
  Тогда печать и подпись руководителя, как закрывающая записи организации, ИМХО.
• Здравствуйте. Спасибо большое за ответы.
  Да, это последняя запись по данной организации. Мне тоже так кажется. А, соответственно, подпись владельца трудовой книжки - "ознакомлен" - тоже должна присутствовать?
• Цитата: А, соответственно, подпись владельца трудовой книжки - "ознакомлен" - тоже должна присутствовать?

  
  В ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69) вообще нет слова "ознакомлен".
• Добрый день!
  
  Факт ознакомления работника с записями в трудовой книжке должен быть подтвержден письменно.
  

  Цитата:Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателяВ целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;определение своих представителей для защиты своих персональных данных;доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

  
  
  Факт ознакомления с записями о работе нужно подтверждать подписью работника в личной карточке. При увольнении работник должен поставить свою подпись под записью об увольнении, заверенной подписью и печатью работодателя.
  
  

  Цитата:IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателяи подписью самого работника(за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

  
  Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225. "О трудовых книжках"(в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373)
• Цитата: При увольнении работник должен поставить свою подпись подзаписью об увольнении, заверенной подписью и печатью работодателя.

  
  Увольнения не было 😀
  

  Цитата: В трудовую книжку была внесена ошибочно запись о приеме на работу. Следом была сделана запись о неверности предыдущей.
• Цитата: Здравствуйте. Спасибо большое за ответы.Да,это последняя запись по данной организации. Мне тоже так кажется. А, соответственно, подпись владельца трудовой книжки - "ознакомлен" - тоже должна присутствовать?

  
  Trade, да, вы правы. Автор видимо что-то недопонял.🤦‍♀️
  Lenatikh, читайте данные Вам ответы выше. Там написано, что последней записью организации - является запись об увольнении, а не
  

  Цитата: В трудовую книжку была внесена ошибочно запись о приеме на работу. Следом была сделана запись о неверности предыдущей

  , как заметила Елена👏
• Добрый день.
  Всем большое спасибо за внимание к моей теме!😇