Увольнение работника

Comments

• Добрый день.
  
  На Ваш вопрос В каком случае увольняют по статье за несоответствие или грубые нарушения (что должен хотя бы примерно сделать работник) и когда по соглашению сторон? можно ответить, что увольняют, если работник не соответствует занимаемой должности или грубо нарушает дисциплину и т.д.
  
  Доказать это довольно сложно. Должна быть написана довольно подробная должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка. На этих документах должна стоять ваша подпись. На каждое нарушение должен составляться акт.
  
  При расторжении договора по соглашению сторон нет возможности отозвать заявление, лучше уволиться по собственному желанию.
  
  Выгоднее увольняться после 15 числа, в этом случае Вы получаете компенсацию за неиспользованный отпуск включая последний месяц работы. За каждый месяц работы на предприятии вам положено 2,33 дня компенсации (28 дней отпуск / 12 месяцев в году = 2,33)
  
  отозвать свое заявление в любое время до даты увольнения работник вправе только при увольнении по собственному желанию. Если же речь идет о расторжении трудового договора по соглашению сторон и если до увольнения работник передумает и решит остаться в организации, в одностороннем порядке он это сделать не сможет. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя (см. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. N 1091-О-О). Это - очевидное преимущество для работодателя, так как отныне ни о каком отзыве заявления об увольнении без ведома компании не может быть и речи.
  
  Мишина А. Идите с миром // Расчет. 2011. N 1. С. 50 - 52.
  
  Осуществляется выплата компенсации за неиспользованный отпуск работнику в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, на что указывает ст. 140 ТК РФ.
  
  28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
  При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
  
  Правила об очередных и дополнительных отпусках"
  (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
  
  Авдеев В.В. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников // Все для бухгалтера. 2011. N 3. С. 43 - 47.
• Цитата: Добрый день.На Ваш вопросВ каком случае увольняют по статье за несоответствие или грубые нарушения (что должен хотя бы примерно сделать работник) и когда по соглашению сторон? можно ответить, что увольняют, если работник не соответствует занимаемой должности или грубо нарушает дисциплину и т.д.Доказать это довольно сложно. Должна быть написана довольно подробная должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка. На этих документах должна стоять ваша подпись. На каждое нарушение должен составляться акт.При расторжении договора по соглашению сторон нет возможности отозвать заявление, лучше уволиться по собственному желанию.Выгоднее увольняться после 15 числа, в этом случае Вы получаете компенсацию за неиспользованный отпуск включая последний месяц работы. За каждый месяц работы на предприятии вам положено 2,33 дня компенсации (28 дней отпуск / 12 месяцев в году = 2,33)отозвать свое заявление в любое время до даты увольнения работник вправе только при увольнении по собственному желанию. Если же речь идет о расторжении трудового договора по соглашению сторон и если до увольнения работник передумает и решит остаться в организации, в одностороннем порядке он это сделать не сможет. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя (см. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. N 1091-О-О). Это - очевидное преимущество для работодателя, так как отныне ни о каком отзыве заявления об увольнении без ведома компании не может быть и речи.Мишина А. Идите с миром // Расчет. 2011. N 1. С. 50 - 52.Осуществляется выплата компенсации за неиспользованный отпуск работнику в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, на что указывает ст. 140 ТК РФ.28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники,проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев,подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск,получают полную компенсацию.Правила об очередных и дополнительных отпусках"(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)Авдеев В.В. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников // Все для бухгалтера. 2011. N 3. С. 43 - 47.

  
  
  Лариса Геннадьевна, СПАСИБО ЗА РАЗВЕРНУТЫЙ ОТВЕТ