Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• Здравствуйте! Для расчета компенсации нужна дата приема работника и отпуска котроые уже были предоставлены. Работник, проработавший в организации 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получает полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если отработано меньше расчет ведется пропорционально отработанным месяцам причем месяц отработанный более половины берется за полный, а менее половины отбрасывается. Компенсация равна 28/12*количество отработанных месяцев. Для оплаты компенсации применяется постановление № 922. Берется заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению и делится на среднемесячное количество колендарных дней (29,4*12 если все месяца отработаны полностью) Непоный месяц расчитывается 29,4/количество кал.дней в месяце* количество отработ.кал.денй.
• Добрый день!
  Компенсация рассчитывается также как и отпускные (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 , ст. 139 ТК РФ)
  Количество дней - исходя из отработанного времени,учитываются рабочие года. Например: сотрудник принят 20.10.2012,увольняется 25.03.13,отгулял за это время 5 дней отпуска. Всего в год полагается 28. Считаем с 20.10.12 - 19.11.12 1 месяц, 20.11.12 - 19.12.12 - 2-й месяц, 20.12.12 - 19.01.13 3-й месяц, 20.01.13 - 19.02.13 4-й месяц, 20.02.13 - 19.03.13 5-й месяц. с 20.03.13 по 25.03.13 - не учитываем (меньше 15 дней обрасываем,больше 15 - округляем до полного месяца). Итого выходит отпуска полагается за 5 отраотанных месяцев. 28/12*5 = 11,67 дней. 5 из них отгуляно,к компенсации 6,67.