Оплата ночных часов при переводе работника с сохранением среднего заработка

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста,работника перевели по произв. необходимости на другую работу (ниже оплачиваемую) с сохранением среднего заработка -все по закону ,а именно по ТК ст 72.В табеле проставили Я 8 и Н 2,т е он отработал 2 часа ночных....🤔 🤔 🤔Вопрос-как платить? Естественно 8 часов по среднему,а вот ночные????

  
  Добрый день!
  Вы имеете в виду ст.72.2 ТК РФ?
  В части четвертой данной статьи сказано:
  При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
  
  Т.е. в данном случае вы должны произвести оплату труда работнику по выполняемой работе, т.е. исходя из оклада (тарифной ставки), предусмотренного на нижеоплачиваемой работе, оплаты работы в ночное время в повышенном размере и т.п.
  Затем рассчитываете средний заработок по прежнему месту работы и, в случае, если он выше, производите доплату до среднего.
• Цитата: Т.е. в данном случае вы должны произвести оплату труда работнику по выполняемой работе, т.е. исходя из оклада (тарифной ставки), предусмотренного на нижеоплачиваемой работе, оплаты работы в ночное время в повышенном размере и т.п.Затем рассчитываете средний заработок по прежнему месту работы и, в случае, если он выше, производите доплату до среднего.

  
  Согласна!
  Но дело в том ,что приказ звучит "перевести с сохранение среднего заработка" а не "с доплатой до среднего заработка",и тут как сказать,меняется именно весь алгоритм расчета,в первом случае мы просто платим средний,ну а во втором "ДОПЛАЧИВАЕМ до среднего".
  Выход?ОК оформить приказ надлежащим образом?и в программе это совершенно разные операции🤔 🤔 🤔
• Формулировка приказа должна соответствовать ТК РФ.
  Если в кодексе указано, что оплата производися по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, то приказ не может быть составлен иначе.
  А представьте такую ситуацию (теоретически же может такое быть, например, у работника на нижеоплачиваемой работе сменный график - много выходных и ночных часов): что заработок, рассчитанный по выполняемой работе выше, чем средний заработок по прежнему месту работы!
• Цитата: Формулировка приказа должна соответствовать ТК РФ.Если в кодексе указано, что оплата производися по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, то приказ не может быть составлен иначе.А представьте такую ситуацию (теоретически же может такое быть, например, у работника на нижеоплачиваемой работе сменный график - много выходных и ночных часов): что заработок, рассчитанный по выполняемой работе выше, чем средний заработок по прежнему месту работы!

  
  Согласна на все 100 %,но в том то и дело,что наш ОК написал именно "с сохранением среднего" и ничего не собираются переделывать!😭 😭 😭
• Цитата:Согласна на все 100 %,но в том то и дело,что наш ОК написал именно "с сохранением среднего" и ничего не собираются переделывать!

  
  Если вы будете начислять средний заработок, то дополнительно оплачивать ночные часы не нужно.