Удержание суммы займа из больничного листа работника

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата: Имеем ли мы право удержать часть займа с больничного (зарплаты не хватает для этого) ?

  Прочтите условия по договору,если там не написано,что с б.л удержаний не производить,то можете удержать.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Прочтите условия по договору,если там не написано,что с б.л удержаний не производить,то можете удержать.

  Не важно, что написано в условиях договора. Работодатель не имеет права удерживать у работника суммы займа ни из сумм пособий, ни из заработной платы.
  Перечень случаев удержания из зарплаты приведен в статье 137 ТК и является закрытым. Займы в нем не упомянуты.
  
  Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом. Отношения между заемщиком и займодавцем регулируются Гражданским кодексом. Это разные плоскости взаимоотношений, и не нужно сваливать все в одну кучу.
  
  Даже если условиями договора займа предусмотрено удержание сумм займа из заработной платы, это условие недействительно. Удержание незаконно.
• Наталья, добрый день. 
  
  Если удержания незаконны, то как работник погасит свой займ? То есть он получает свою зарплату полностью и потом вносит займ в кассу либо перечисляет предприятию, только такой путь правильный?
• Цитата: Если удержания незаконны, то как работник погасит свой займ? То есть он получает свою зарплату полностью и потом вносит займ в кассу либо перечисляет предприятию, только такой путь правильный?

  Эти варианты законны.
  Работник также может написать заявление с просьбой направить часть заработной платы в счет погашения займа. Но прописывать в договоре займа удержание из зарплаты как способ погашения займа незаконно. А для работодателя еще и опасно, так как работник может в любой момент взбрыкнуть, потребовать вернуть ему все незаконно удержанные суммы и уволиться. И пусть потом займодавец в судебном порядке взыскивает заемные средства.
   А когда работник самостоятельно гасит задолженность по займу, обратной дороги нет.
• Спасибо.